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上海靜安區(qū)法院審理了一起勞動合同糾紛，上海某消防器材公司離職員工陸某要求公司支付工資差額等費用。而該消防器材公司也提出請求：請法院判令由陸某賠償公司對其進行“入黨積極分子黨課”培訓(xùn)費等多項培訓(xùn)費用32

上海靜安區(qū)法院審理了一起糾紛，上海某消防器材公司離職員工陸某要求公司支付差額等費用。而該消防器材公司也提出請求：請法院判令由陸某賠償公司對其進行“入黨積極分子黨課”培訓(xùn)費等多項培訓(xùn)費用3206元的主張。但該“黨課費”主張一審未獲判決支持。
　　
　　2001年8月，20歲的陸某進入該消防器材公司工作。2004年7月21日，陸某以身體不適、不適應(yīng)公司運轉(zhuǎn)為由，向公司遞交了“員工離職審批表”。不久，她收到公司退回的本人勞動手冊和技校畢業(yè)證書。
　　
　　同年9月20日，陸某因工資、生活補助費、經(jīng)濟補償金等與公司產(chǎn)生糾紛，遂提起并獲部分支持。
　　
　　2005年1月，因不服仲裁裁決，陸某又起訴至法院，并稱自己的合同屆滿期限為2006年7月，但2004年7月中旬，公司以自己不適應(yīng)公司運作、管理為由，要求自己離職，無奈與公司解除了勞動合同?？晒緟s拖欠著自己工資差額、經(jīng)濟補償金和退工單、專業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書等。
　　
　　陸某還稱，公司要她倒賠培訓(xùn)費，而她認為其與公司之間，僅對“建設(shè)工程工程量清單計價規(guī)范”培訓(xùn)和“入黨積極分子黨課”培訓(xùn)有約定，但這都是按照公司的要求才去參加的，不同意賠償。
　　
　　該消防器材公司認為，陸某提出辭職后，因其拒不賠償公司相關(guān)的培訓(xùn)費，公司才未支付她的7月份工資。公司表示愿意支付陸某7月份工資并交還她的專業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，但仍然堅持要求陸某賠償公司為其墊付的培訓(xùn)費用3206元。其中含2003年12月“入黨積極分子黨課”培訓(xùn)費用300元及“項目經(jīng)理培訓(xùn)”、“消防電系統(tǒng)調(diào)試培訓(xùn)”和“消防水系統(tǒng)調(diào)試培訓(xùn)”等費用。公司認為陸某在《員工離職審核表》上，清楚地寫明是其身體不適才辭職的，的原因在于陸某本人，所以應(yīng)該賠償上述費用。
　　
　　法院認為，陸某辭職對公司造成了損失，應(yīng)當予以賠償。雙方關(guān)于“建設(shè)工程工程量清單計價規(guī)范”培訓(xùn)有書面約定，“乙方（陸某）培訓(xùn)合格后，因個人原因提出離開甲方（公司）的，必須承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償甲方培訓(xùn)費930元?！痹撆嘤?xùn)協(xié)議是雙方真實意思表示，不違反相關(guān)法律禁止性規(guī)定屬于有效。
　　
　　但法院同時認為，對于陸某參加“入黨積極分子黨課”培訓(xùn)，雖有雙方的約定，但公司未作實際支出，賠償是以公司實際損失為依據(jù)的。另外，涉及其余4筆的培訓(xùn)費用，雙方?jīng)]有簽過書面約定，法院均無法予以支持。最終，法院對陸某的訴訟請求作了部分支持的判決。對該消防器材公司主張由陸某賠償“入黨積極分子黨課”培訓(xùn)費300元等其他培訓(xùn)費用，均判決不支持。