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問：我現(xiàn)在的公司有個(gè)不成文的規(guī)定：任何個(gè)人提出的辭職申請(qǐng)一概不準(zhǔn)，并且在你提交辭職報(bào)告到人事部門后，公司即停發(fā)你的工資，并按照違約處理，不再給你機(jī)會(huì)。李先生不知道這樣的處理是不是合法。 答：你所在公司的做法是不對(duì)的，員工有自己的辭職權(quán)。《中華人民共和

　  問：我現(xiàn)在的公司有個(gè)不成文的規(guī)定：任何個(gè)人提出的辭職申請(qǐng)一概不準(zhǔn)，并且在你提交辭職報(bào)告到人事部門后，公司即停發(fā)你的，并按照違約處理，不再給你機(jī)會(huì)。李先生不知道這樣的處理是不是合法。

　　答：你所在公司的做法是不對(duì)的，員工有自己的辭職權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知。”如果有特殊情況，如在試用期內(nèi)的，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者還可以隨時(shí)通知用人單位。

　　在法律條文中員工都只是通知即可辭職，根本就不需要公司同意，所以該公司“任何個(gè)人提出的辭職申請(qǐng)一概不準(zhǔn)”的規(guī)定根本是與法律相違背的。退一萬(wàn)步說(shuō)，這個(gè)規(guī)定也是不成文的規(guī)定，它不像企業(yè)規(guī)章制度等是通過企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)制訂，并經(jīng)過公示的成文，對(duì)員工具有約束力。不成文的規(guī)定，員工很難遵守，一旦出了問題，企業(yè)也很難舉證去要求員工這樣做。因此，不成文的規(guī)定不足為據(jù)。

　　關(guān)于違約，其做法也不合理。通常來(lái)說(shuō)，員工單方面辭職確實(shí)屬于違約，但是勞動(dòng)法沒有給予企業(yè)普遍的違約請(qǐng)求賠償權(quán)。在不少省市，連違約金的設(shè)置都有很大的限制。除了違約金外，企業(yè)只有在一種情況下可以向員工請(qǐng)求賠償，即員工沒有提前三十天通知公司，而是立即離職，造成公司可以證明的損失，此時(shí)公司可以向員工要求賠償公司的損失。