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女設(shè)計(jì)師將公司告上法庭，法院一審判其獲賠6萬余元 吳欣 室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)師李女士認(rèn)為，懷孕后公司讓她回家休息，卻不支付產(chǎn)假期間的工資，遂和公司對簿公堂。記者昨從福田法院獲悉，此案經(jīng)過仲裁、訴訟程序后，該院依法作出一審判決：公司應(yīng)支付李女士產(chǎn)假期間的工資等共

女設(shè)計(jì)師將公司告上法庭，法院一審判其獲賠6萬余元 吳欣

室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)師李女士認(rèn)為，后公司讓她回家休息，卻不支付期間的，遂和公司對簿公堂。記者昨從福田法院獲悉，此案經(jīng)過仲裁、訴訟程序后，該院依法作出一審判決：公司應(yīng)支付李女士產(chǎn)假期間的工資等共計(jì)6萬余元。

深圳某實(shí)業(yè)有限公司訴稱：2006年，李女士到該公司任室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)師職務(wù)，工資為每月1萬元，雙方?jīng)]有簽訂。2007年5月，李女士因懷孕提出離職。2008年5月9日，雙方因工資問題產(chǎn)生爭議，李女士遂向勞動部門申請仲裁。后勞動仲裁部門作出裁決：該公司應(yīng)支付李女士產(chǎn)假期間的工資3.5萬元、工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5萬余元、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.5萬元。該公司不服裁決，遂向福田法院提出訴訟，請求法院判其無須支付仲裁裁決的款項(xiàng)。

一審開庭時，李女士辯稱：她在公司每周工作6天，每天工作10小時，雙方并沒約定月薪中包括加班工資。后因她懷孕，工作勞累，公司稱讓她回家休息一年，等孩子大些再回單位上班。到2008年5月9日，因公司不支付她的加班工資、產(chǎn)假工資，她才提出離職，并申請勞動仲裁。

福田區(qū)法院審理后認(rèn)為，某公司和李女士之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，雙方的合法權(quán)益應(yīng)受《勞動法》保護(hù)。某公司向李女士發(fā)放工資至2007年5月底，可確認(rèn)該時間為李女士的最后正常工作時間。李女士的崗位為室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)師，該崗位在工作時間具有一定的彈性，法院結(jié)合其月薪水平、崗位特點(diǎn)，酌情認(rèn)定其存在偶爾加班的情況，加班時間為每月正常工作日加班16小時。

雖然某公司稱李女士是在2007年5月9日主動提出辭職解除勞動關(guān)系，但該公司的部門經(jīng)理、行政副總作出批示的時間均為2008年5月9日，《離職審批表》也顯示李女士在2008年5月10日仍在進(jìn)行后勤工作交接，所以法院認(rèn)為雙方解除勞動關(guān)系的時間應(yīng)為2008年5月9日。

李女士因懷孕于2007年6月1日開始休假，但沒有提交證據(jù)證明她已向公司履行了請假手續(xù)，其產(chǎn)子后未向公司申請哺乳假，也未再向公司提供勞動。根據(jù)法律規(guī)定，公司只需向李女士支付105天產(chǎn)假期間的工資（產(chǎn)假90天+晚婚晚育15天）3.5萬元。此外，因公司未支付李女士產(chǎn)假期間的工資，李女士有權(quán)要求其支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

該院遂作出一審判決：深圳某實(shí)業(yè)有限公司應(yīng)支付李女士產(chǎn)假期間的工資3.5萬元、加班工資及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.1萬余元、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.5萬元。