勞動合同中關(guān)于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作報(bào)酬條款如何設(shè)計(jì)能降低公司人事風(fēng)險(xiǎn)？

發(fā)布日期：2012-01-30 作者：孫新律師

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從企業(yè)的角度來說，勞動合同條款設(shè)計(jì)的目的是盡量保證用人單位取得用工的自由，能合法又靈活的調(diào)整員工的崗位和薪酬。因此：
1、工作地點(diǎn)精確到直轄市或地級市即可，太精確反而不利。可以列明幾個(gè)工作地點(diǎn)供選擇；
2、一般認(rèn)為，空泛的約定甲方可以根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位是無效的，所以應(yīng)盡量列明在某些具體的情況下甲方可以調(diào)整乙方的崗位；
3、薪酬推薦采用基本工資加績效獎(jiǎng)金的方式?；竟べY不動，通過對績效獎(jiǎng)金的靈活調(diào)整來調(diào)動員工的積極性，這需要?jiǎng)趧雍贤?、?guī)章制度、高水平的人力資源管理三者配合來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。但要注意，薪酬沒有一個(gè)具體的數(shù)字標(biāo)準(zhǔn)不可取，這會導(dǎo)致在仲裁或訴訟中將實(shí)發(fā)工資作為工資標(biāo)準(zhǔn)；
4、適當(dāng)采用計(jì)件工資形式可以減少加班費(fèi)的支出。
5、加班工資、帶薪休假、產(chǎn)假的基數(shù)可以約定嗎？《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，加班工資基數(shù)、休假期間工資，產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，按照下列原則確定：勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)﹥集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)﹥勞動合同、集體合同均未約定的，以勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資為標(biāo)準(zhǔn)。上述標(biāo)準(zhǔn)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
可是上述法條是否意味著可以加班工資及其它假期工資基數(shù)可以單獨(dú)約定？仍然不太清楚。司法實(shí)務(wù)中，似乎不太支持。
6、可否在工資中扣除房租、伙食費(fèi)？法律法規(guī)沒有明文禁止。所以如果合同明確約定，應(yīng)該是可以的。注意應(yīng)在工資條中明確。

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