壽光某公司員工被違法辭退拿到賠償金
單位違法解除勞動(dòng)合同是需要給付經(jīng)濟(jì)賠償金的，這一點(diǎn)大家都知道，但是如何證明單位屬于違法解除勞動(dòng)合同或者違法辭退員工呢？需要哪些證據(jù)？以下案例或許能給大家提供幫助，如有法律問題，歡迎來電咨詢。
這名員工在壽光市某木器廠工作，因?yàn)殚L期工作的原因，腰部感覺不適，所以在醫(yī)院檢查后，醫(yī)生告知需要做手術(shù)，就住院了一個(gè)月，然后醫(yī)生建議再休息兩個(gè)月。這期間單位就要求她自己承擔(dān)這三個(gè)月的社保，于是雙方產(chǎn)生爭議，用人單位就以員工不來公司上班，未按規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自曠工嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了勞動(dòng)關(guān)系。
我們作為員工一方提出的理由是在住院之后就將不能上班的事情向公司打電話說過，公司沒表示異議。因?yàn)楣镜呢?cái)務(wù)和這名員工之間在微信聊天記錄中有關(guān)于住院期間不能上班時(shí)，如何解決社保繳納的討論，這里明顯表示出了員工將生病住院的情況已經(jīng)告知了單位，用人單位如果認(rèn)為員工曠工的話，應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)出限期上班通知書，可是單位卻從來沒有發(fā)過。
用人單位雖然抗辯沒有收到請(qǐng)假手續(xù)，但是通過雙方對(duì)于社保承擔(dān)的討論可以推定單位已經(jīng)知道了員工不能上班的事實(shí)，即使沒有履行請(qǐng)假手續(xù)，也不能認(rèn)為構(gòu)成曠工。
在經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、法院的一審和二審之后，用人單位終于被迫承認(rèn)了自己是違法解除并按照法院的判決向該員工支付了違法解除合同賠償金，并支付了病假期間的待遇、帶薪年休假等費(fèi)用。前天單位把法院判決的款項(xiàng)全部都支付給了該員工，其順利拿到了賠償款。