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　　(1)對初次勞動能力鑒定結(jié)論不服的怎么辦?

　　用人單位、職工個人或其直系親屬認為設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論偏輕或偏重的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

　　(2)勞動能力鑒定后傷殘情況發(fā)生變化的如何處理?

　　《條例》第二十八條規(guī)定：“自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。”

　　另外，這里有幾個問題要強調(diào)一下：

　　(1)什么是勞動能力復(fù)查鑒定?

　　勞動能力復(fù)查鑒定，是指已經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定過的工傷職工，在鑒定結(jié)論作出一段時期后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為殘情發(fā)生變化，向勞動能力鑒定委員會提出申請，勞動能力鑒定委員會依據(jù)國家標準對其進行的復(fù)查鑒定。

　　(2)為什么勞動能力復(fù)查鑒定要自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后?

　　《工傷保險條例》之所以這樣規(guī)定，主要考慮到勞動能力鑒定是按照工傷職工當(dāng)時的傷情和殘疾狀況程度作出的，而工傷職工的傷殘程度有可能通過醫(yī)療康復(fù)得到減輕，也有可能進一步惡化。規(guī)定為期1年的觀察期，可以防止當(dāng)事人過于頻繁地提出復(fù)查鑒定，干擾正常的鑒定工作。

　　(3)哪些人有權(quán)申請勞動能力復(fù)查鑒定?

　　工傷職工或其直系親屬;

　　工傷職工所在單位;

　　經(jīng)辦機構(gòu)即工傷保險基金的管理機構(gòu)。