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    問：我去年9月份入職，跟公司簽了一年的。今年三月份，我去區(qū)婦幼保健院檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)自己了，我目前尚未結(jié)婚，但我打算留下這個(gè)孩子，公司因?yàn)槲疫€沒有結(jié)婚，未婚先孕，違反計(jì)劃生育政策，不能享受待遇，不同意給我產(chǎn)假，并且還可能要解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問我該怎么辦？

    網(wǎng)（www.ldzc.com）李迎春律師解答：

    國家計(jì)劃生育政策并未規(guī)定未婚先孕違法，只是規(guī)定未婚生育違反計(jì)劃生育政策規(guī)定。未婚先孕和未婚生育是兩個(gè)不同的概念。你懷孕并未違反計(jì)劃生育政策規(guī)定?！吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第四十一條規(guī)定，不符合本法第十八條規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。未在規(guī)定的期限內(nèi)足額繳納應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自欠繳之日起，按照國家有關(guān)規(guī)定加收滯納金；仍不繳納的，由作出征收決定的計(jì)劃生育行政部門依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 第四十二條規(guī)定，按照本法第四十一條規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的人員，是國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分；其他人員還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀(jì)律處分。

    你有權(quán)享受產(chǎn)假，婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。

    但是，鑒于未婚生育違反計(jì)劃生育政策，如果你生育時(shí)仍未結(jié)婚，則你產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）。
 

    如果公司以你未婚先孕解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求公司支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。