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【媒體報導案例】：

    網(wǎng)易：玖龍紙業(yè)關于解除外包勞務用工事項的說明

    2008年6月16日，新沙港疏港公路發(fā)生一起交通圍堵事件，參與道路圍堵人員約200人，為兩家勞務公司向玖龍紙業(yè)提供的勞動用工。

    2007年12月，玖龍紙業(yè)就用工事項分別與兩家勞務公司簽訂了勞務外包協(xié)議，協(xié)議于2008年3月開始履行。此協(xié)議約定由兩家勞務公司向玖龍紙業(yè)提供勞動用工，并且雙方就合同解除等事項進行了明確約定。

因技術升級革新，玖龍紙業(yè)對原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過與兩家勞務公司協(xié)商，各方一致同意提前解除勞務外包協(xié)議；同時，玖龍紙業(yè)綜合兩家勞務公司的需求，根據(jù)兩家勞務公司提供的相關資料，本著高度負責的態(tài)度，按照國家《勞動法》、《法》及相關法律的規(guī)定，主動承擔了對涉及的415名勞動用工的經(jīng)濟補償?shù)荣M用。據(jù)了解，勞務公司也正在積極對簽約勞務工提供新的工作機會。

    為保障勞動用工的合法權益，在協(xié)商過程中，相關勞動部門受邀進行現(xiàn)場督導，并對勞動用工關注的勞動法律法規(guī)、經(jīng)濟補償、人員安置等問題進行現(xiàn)場答疑。政府勞動部門、勞務公司對上述涉及人員，反復做了大量耐心、細致的解釋工作。經(jīng)各方共同努力，截止2008年6月17日，上述415人已有411人與兩家勞務公司達成協(xié)議，并已依法領取相關經(jīng)濟補償金，后續(xù)的員工轉移安置工作已在有序進行中。

    依照相關法律和《勞動法》要求，玖龍紙業(yè)已合法、及時地履行了相應法律責任。玖龍紙業(yè)仍將持續(xù)密切關注，并積極配合相關單位圓滿完成此次勞動用工安置事宜。

                                                                玖龍紙業(yè)公關部

                                                              二00八年六月十七日

【點評】：

    據(jù)媒體報導，此前曾指責玖龍紙業(yè)是“血汗工廠”的香港機構SACOM公開表示，玖龍紙業(yè)此次解聘員工的做法不合法理，工人在收到通知后已即時被解約，這是嚴重違反法律的行為，根據(jù)《勞動合同法》第四十一條：企業(yè)若在有轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)后仍需裁減人員等情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

    筆者認為，香港機構SACOM上述理由是很牽強的，它沒有區(qū)分勞務派遣關系和勞動合同關系，因而導致理由出現(xiàn)錯誤。那么，玖龍紙業(yè)在本次事件中是否違法呢？筆者認為要判斷玖龍紙業(yè)在本次事件中是否違法，必須了解勞務派遣用工中派遣協(xié)議的性質，派遣協(xié)議的解除等相關規(guī)定。

    勞務派遣作為一種新型的用工模式，與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別，勞務派遣用工最大的特定就是與用工關系相分離，表現(xiàn)為“有關系無勞動，有勞動無關系”的特征，被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系，與用工單位有用工關系但無勞動關系。勞務派遣單位與用工單位由勞務派遣協(xié)議建立合同關系，《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位以下稱用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。因此，勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協(xié)議為民事合同，受民法、合同法調整。既然雙方為民事合同關系，則用工單位與派遣單位可以在平等自愿協(xié)商一致的基礎上解除勞務派遣協(xié)議，這種解除行為，屬于合同雙方的意思自治，無需符合勞動合同法規(guī)定的“”條件，只需用工單位與勞務派遣單位協(xié)商一致即可解除。解除勞務派遣協(xié)議并等同于解除勞動合同，因為被派遣勞動者與玖龍紙業(yè)之間不存在勞動關系。至于被派遣勞動者，其與派遣單位存在勞動關系，派遣協(xié)議的解除如導致其或受到權利的損害，其有權向派遣單位主張相應的權利。依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

    因此，從媒體所報導的內容看，筆者認為，本案中玖龍紙業(yè)與勞務派遣單位協(xié)商一致解除勞務派遣協(xié)議，不違反法律規(guī)定。