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　　企業(yè)經(jīng)濟性，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。企業(yè)經(jīng)濟性裁員制度在本質(zhì)上屬于的無過錯性單方預告解除。經(jīng)濟性裁員對用人單位來說是克服經(jīng)濟困難、扭轉不利局面的一種常規(guī)性措施，但裁員同時會對被裁勞動者的切身利益帶來更大的不利影響。由于勞動者無論是在勞動關系中還是社會中都處于相對弱勢地位，法律為了平衡兩者之間的關系，作出了經(jīng)濟性裁員的規(guī)定。

　　那么經(jīng)濟性裁員規(guī)定的要件有哪些呢?根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定有如下四個要件：

　　一、 要符合法定的裁員情形。

　　《勞動合同法》第41條對實行經(jīng)濟性裁員的情形做了列舉規(guī)定，除此以外的其他情形，用人單位不得以經(jīng)濟性裁員為由而解除勞動合同，主要有以下幾種：

　　(一) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。2007年6月1日起開始施行的《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第八章專章對重整制度進行了規(guī)定，正式將重整制度引入。破產(chǎn)重整系數(shù)指經(jīng)由利害關系人的申請，在審判機關的主持和利害關系人的參與下，對具有重整原因和重整能力的債務人進行生產(chǎn)經(jīng)營上的整頓和債權債務關系上的清理，以期擺脫財務困境，重獲經(jīng)營能力的特殊法律程序。其基本特征有四個：一是啟動的私權化，重整程序只有經(jīng)利害關系人的申請才能開始，法院不依職權主義發(fā)動重整程序。二是過程的公權化，重整程序腳任何破產(chǎn)程序都更多地貫徹國家干預主義原則。三是程序的優(yōu)位化，包括民事訴訟在內(nèi)的任何法律程序一經(jīng)遇及重整程序，都要暫時讓位。四是目標的多元化，重整程序不僅要清理債務人的對外債務而且更要從根本上恢復其生產(chǎn)經(jīng)營能力。破產(chǎn)重整主要是對其生產(chǎn)經(jīng)營重新進行調(diào)整。法律為了保護更大多數(shù)債權人的利益以及更多勞動者的利益，允許用人單位在此情況下進行裁員。

　　(二) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，其表現(xiàn)一般為無力償還到期債務，資金難以回籠，生產(chǎn)資金周轉困難。為降低人力成本，用人單位可能會通過裁員的形式來達到維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營。這是市場競爭的要求，因此勞動合同法允許用人單位進行經(jīng)濟性裁員。

　　(三) 企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)后，仍需裁減人員的。技術進步的一個直接結果就是機器會將更多的將勞動者從生產(chǎn)廠房中解放出來，原先需要十個勞動者才能完成的工作，經(jīng)過技術革新之后可能只需要一個甚至完全不需要勞動者的參與就可以完成。這是社會進步的標志，如果不允許用人單位進行經(jīng)濟性裁員則可能會阻礙技術進步，導致勞動生產(chǎn)率的倒退。

　　(四) 其他因時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。這一情形同用人單位的預告性解除勞動合同中的情形相似，所不同的只是，在經(jīng)濟性裁員中，由于客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化所導致的大量勞動合同無法履行，而在用人單位預告性解除中，只能導致個別的勞動合同無法履行;二者的根本區(qū)別在于勞動合同不能履行的數(shù)量上的區(qū)別。

　　二、 因發(fā)生所列的情形致使勞動合同無法履行。

　　這是發(fā)生經(jīng)濟性裁員的主要原因，如果雖然發(fā)生了《勞動合同法》第41條第一款所列的四種情形，但是企業(yè)與勞動者之間的勞動合同依然可以繼續(xù)履行。企業(yè)沒有裁員的必要，就沒有必要解除勞動合同。

　　三、 裁員的人數(shù)必須達到法定標準。

　　由于經(jīng)濟性裁員容易引起嚴重的社會問題，法律規(guī)定的裁員人數(shù)是二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總人數(shù)的百分之十以上，只有符合這一標準才適用經(jīng)濟性裁員的標準。如果裁減的人數(shù)不符合這一法定標準，用人單位只能通過雙方協(xié)商的方式來解除勞動合同。

　　四、 征求工會或者全體勞動者的意見，并向勞動行政部門報告。

　　用人單位在進行經(jīng)濟性裁員之時，必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律法規(guī)規(guī)定的約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法。在征求了工會或全體職工的意見之后，將裁減方案向勞動行政部門報告以后就可以進行裁減人員。