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　　法規(guī)定：

　　第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

　　第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　對(duì)于你的情況，剛進(jìn)公司九天，肯定不適用你要求簽就要簽無(wú)固定期限合同的條款。

　　也就是說(shuō)，在用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，雙方有兩次簽訂固定期限合同的機(jī)會(huì)。而這個(gè)固定期限是雙方協(xié)商才定出來(lái)的，并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定，因此，像你提出的四年固定期限是否合理這無(wú)從談起，只能從你自身的想法來(lái)看。

　　另外，合同的期限當(dāng)然可以縮短，只要雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致，我想這個(gè)事情你應(yīng)該找你單位的人力資源部協(xié)商。

　　當(dāng)然，既然沒(méi)有法律的硬性規(guī)定，有的時(shí)候勞動(dòng)者只能服從了公司，畢竟從某個(gè)角度上講勞動(dòng)者還是處于弱勢(shì)地位，盡管新的加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度。