拖欠勞動者工資，不簽訂勞動合同，巧立名目收取押金，如今成了用人單位侵犯勞動者合法權益的主要手段。記者從柳州市勞動監(jiān)察保障部門了解到，這三方面的問題在上半年的勞動保障違法案件中格外突出。
　　據(jù)介紹，上半年以來，該市勞動部門受理各類勞動保障違法案件５２０件，其中拖欠勞動者工資的案件達４２８件，占到８２％以上，涉及勞動者人數(shù)９１１９人，拖欠數(shù)額達２０４１萬元。值得關注的是，拖欠工資的都是歷年來發(fā)生的歷史舊賬，柳州市自實行農(nóng)民工工資保障金制度以來，至今尚未發(fā)生新的拖欠。
　　不簽訂勞動合同的情況在不少企業(yè)也非常突出，這是監(jiān)察人員在巡查中發(fā)現(xiàn)的。令人驚訝的是，勞動者對這個問題并不是十分重視，很少有人投訴舉報。幾個月來，監(jiān)察人員督促用人單位與勞動者補簽的勞動合同就有４．４３６５萬份。
　　用人單位巧立名目收取勞動者各種押金的事也比較多見，受理的案件共３３件。監(jiān)察人員表示，不管什么單位，在招工用人之際，不管用何種名目收取押金或者私自扣押勞動者的身份證、學歷證書等行為都是明令禁止的違法行為，違者將受到處罰。另外，受理案件中涉及養(yǎng)老保險的有２６件，涉及醫(yī)保３件，最低工資支付４件。
　　據(jù)介紹，目前這５００多起受理案件已基本結案，占據(jù)大頭的拖欠工資案也基本全部解決。勞動監(jiān)察工作人員提醒廣大勞動者，一定要學會正確保護自己的合法權益：一是要堅持簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，將是確認雙方存在勞動關系的最有效憑證；二是權益受到侵害之后，要盡快投訴舉報，目前很多勞動者投訴的都是陳年舊事，不僅給勞動監(jiān)察部門增加工作難度，有些甚至連投訴主體都不存在了，根本無從維權。