在試用期辭職是否需要賠償服務(wù)期違約金

發(fā)布日期：2013-05-24 作者：110網(wǎng)律師

首先，應(yīng)該明確新員工入職培訓(xùn)與《勞動(dòng)合同法》中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不是對(duì)等的兩個(gè)概念?！秳趧?dòng)合同法》22條規(guī)定了：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。其中“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指針對(duì)特定工作開(kāi)展的特殊專(zhuān)業(yè)技能或?qū)I(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，而普通的入職培訓(xùn)等并不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的范疇。通常，用人單位對(duì)新員工進(jìn)行“入職培訓(xùn)”的目的是為了讓員工在進(jìn)入工作狀態(tài)前對(duì)企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠(yuǎn)期目標(biāo)及企業(yè)精神的精華部分有一個(gè)比較詳細(xì)理解，培訓(xùn)的內(nèi)容常見(jiàn)的諸如：企業(yè)的工作流程、企業(yè)福利、安全生產(chǎn)教育等。而“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”，實(shí)際是用人單位對(duì)員工職業(yè)發(fā)展特殊培養(yǎng)。是在職工滿(mǎn)足本企業(yè)基本要求情況下，企業(yè)為提高職工技術(shù)素質(zhì)所提供的培訓(xùn)。這是企業(yè)的一種高層次投資行為，是為留住和培養(yǎng)人才、進(jìn)一步提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的措施。當(dāng)然，培訓(xùn)形式并不限于課堂教育，還包括在具體崗位上的能力培養(yǎng)。
其次，既約定試用期又約定服務(wù)期，二者重合的情況下，可以明確勞動(dòng)者在此期間是可以提出解除勞動(dòng)合同的。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”，法律明確賦予勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同的權(quán)利，用人單位不得加以限制。
雖然《勞動(dòng)合同法》22條規(guī)定“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”。但對(duì)于試用期員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定，“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”。因此，盡管公司與員工簽訂了服務(wù)協(xié)議，即便約定了如果員工辭職必須支付給公司違約金，但由于員工還在試用期內(nèi)，員工完全可以解除勞動(dòng)關(guān)系且不支付違約金。
勞動(dòng)法律師對(duì)勞動(dòng)者的提示：
首先：試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付違約金。
其次、在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因用人單位的原因，單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)視為其放棄要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定權(quán)利的意思表示，其不得再向勞動(dòng)者主張服務(wù)期的違約金或要求勞動(dòng)者返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。
勞動(dòng)法律師對(duì)用人單位的提示：
當(dāng)用人單位約定服務(wù)期包含試用期的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意試用期內(nèi)培訓(xùn)的成本，一旦員工在此期間離職，是否確實(shí)會(huì)給公司造成一定的損失，這樣的損失與培訓(xùn)成本是否平衡。因此，用人單位在設(shè)計(jì)留人計(jì)劃、兌現(xiàn)承諾時(shí)要注意，對(duì)于一些費(fèi)用較高的培訓(xùn)，盡量不要適用于試用期內(nèi)的員工。如果確實(shí)要給處于試用期內(nèi)的員工參加這樣的培訓(xùn)，那么先給予該員工提前轉(zhuǎn)正，因?yàn)椴辉谠囉闷趦?nèi)的員工就必須遵守雙方簽訂的服務(wù)期的約定，同時(shí)也必須承擔(dān)違反服務(wù)期約定的違約金。

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