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　　在上海特雷卡光纜有限公司(以下簡稱“光纜公司”)擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理的索女士突遭公司解聘，解聘理由為“與公司各部門之間無法默契配合”。為此，索女士將公司告上法庭。日前，上海市楊浦區(qū)人民法院一審認(rèn)定公司屬違法解聘，判處其賠償索女士人民幣近80萬元。

　　1987年7月，索女士進(jìn)入上海光通信公司工作。1995年底，該公司與其他公司組建成立光纜公司。1996年3月21日起，索女士和光纜公司多次簽訂，先后擔(dān)任公司的財(cái)務(wù)副經(jīng)理和經(jīng)理。雙方最后一份勞動合同簽訂于2007年1月1日，合同至2009年1月1日。

　　2008年6月19日，索女士接到公司的書面通知，稱其“因與公司各部門之間無法默契配合，基于公司全局管理的考慮，公司決定于2008年6月30日與其勞動合同”。而此前一年，索女士的月平均應(yīng)得工資為人民幣32678.14元。因被解聘一事未能與公司方達(dá)成一致，索女士遂申請勞動仲裁。收到裁決后，索女士不服裁決，向法院提起訴訟。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位提前與勞動者解除勞動合同，應(yīng)符合勞動的相關(guān)規(guī)定。若用人單位不符合法律規(guī)定的情形與勞動者違法解除勞動合同，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

　　法院表示，公司方提出的“與公司各部門之間無法默契配合”的解聘理由，并非為提前解除勞動合同的法定理由，且公司也未就其解除勞動合同的理由提供證據(jù)予以證明，故公司解除勞動合同的行為屬違法行為，應(yīng)當(dāng)支付違法解除合同的賠償金。

　　綜上，法院判決，光纜公司支付索女士違法解除勞動合同賠償金792951.36元。