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　　時(shí)間：2009年12月30日上午10：00

　　地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市天心區(qū)人民法院第七審判庭

　　羅志洪2001年以臨聘者的身份進(jìn)入湖南女子大學(xué)工作，將近9年的時(shí)間里他一直為轉(zhuǎn)聘而努力奮斗著?？纱喝デ镉謥?lái)，仍然未能改變他“臨聘”者的身份，單位說(shuō)他們只是“勞務(wù)關(guān)系”。法庭筆記走近一個(gè)“特殊”的勞動(dòng)者。

　　【糾葛】 8年臨聘未轉(zhuǎn)正

　　39歲的羅志洪住在井灣子陽(yáng)光在線小區(qū)。2001年初，經(jīng)過(guò)朋友介紹聽(tīng)說(shuō)湖南女子大學(xué)需要一名音響、燈光技術(shù)方面的人才。羅志洪說(shuō)：“我通過(guò)了校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的面

　　試，就被招聘進(jìn)來(lái)了。”

　　2001年1月12日，女大的組織人事處通知其到總務(wù)處體育館正式上班，用工形式是聘用制，是半年。

　　羅志洪說(shuō)：“女大分在編、聘用和臨聘3種用工形式，臨聘轉(zhuǎn)聘用后與在編人員享受一樣的待遇和福利，但8年了我的問(wèn)題一直沒(méi)有得到解決。”

　　【庭審】 要求單位補(bǔ)發(fā)收入差額33萬(wàn)元

　　30日上午10：00，此案在天心區(qū)人民法院適用簡(jiǎn)易程序開(kāi)庭。

　　羅志洪訴稱(chēng)：2001年入校至今我一直是臨聘人員，試用期只有800元，校方一直沒(méi)有實(shí)現(xiàn)半年后為我轉(zhuǎn)正的承諾。不同的用工形式工資待遇差別2000多元，8年來(lái)我一直兢兢業(yè)業(yè)，多次要求校方解決“身份”，校方均以各種理由推脫，同工不同酬，嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》的基本原則，明顯的用工歧視，請(qǐng)求法院判令女大補(bǔ)發(fā)2001年1月至今少發(fā)的工資差額、寒暑假未發(fā)的工資和未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同少發(fā)的工資共計(jì)332800元，并提交了《申請(qǐng)轉(zhuǎn)聘述職報(bào)告》、《“關(guān)于解決勞動(dòng)待遇的報(bào)告”的答復(fù)》等7項(xiàng)證據(jù)。

　　而女大認(rèn)為：羅志洪無(wú)資格提出按聘用制用工形式補(bǔ)發(fā)工資，校方和羅志洪的關(guān)系只是短暫的勞務(wù)關(guān)系，開(kāi)學(xué)而始，假期則止，寒暑假期間也不用支付薪酬。

　　【焦點(diǎn)】 同工同事工資是其3倍多

　　法庭上，控辯雙方律師展開(kāi)了兩次激烈的交鋒。辯論的焦點(diǎn)主要是羅志洪的工作該不該受到身份的限制?控方律師向法庭提交了羅志洪同事黃某的工資材料，證明其每月工資為2924.8元，是羅的3倍左右，而他們從事的工作卻是一模一樣的燈光、音響技術(shù)與管理工作，早上8點(diǎn)一起到崗，下午5點(diǎn)半一起收工。

　　羅志洪認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》都明確規(guī)定了用人單位不能規(guī)避法律，剝奪勞動(dòng)者“同工同酬的權(quán)利”應(yīng)依法為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、醫(yī)療等。