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    申訴人：李某，男，32歲，某保險(xiǎn)公司某分公司職員。

    被訴人：某保險(xiǎn)公司某分公司。、案情：

    申訴人稱：申訴人是1995年2月7日由某區(qū)借到某保險(xiǎn)公司某分公司工作的，負(fù)責(zé)外勤工作，截止停工前共辦理車險(xiǎn)保費(fèi)近30萬元。1995年9月25日，經(jīng)某公司同意并經(jīng)市人事局審批后，申訴人的關(guān)系正式調(diào)入某分公司。1996年3月份，與他同樣情況借用和調(diào)入公司的都已經(jīng)按行員制補(bǔ)發(fā)了從借調(diào)之日起累計(jì)的工資差額（行員制工資與他的現(xiàn)行生活費(fèi)相差500元）。當(dāng)時(shí)申訴人找經(jīng)理要求補(bǔ)發(fā)工資，經(jīng)理答應(yīng)下月補(bǔ)發(fā)。1996年4月份，公司更換領(lǐng)導(dǎo)，由畢某擔(dān)任公司經(jīng)理。4月18日，畢經(jīng)理召集全體職工，宣布留用人員名單，其中沒有申訴人，因此申訴人向仲裁委提出申訴，請(qǐng)求：補(bǔ)發(fā)工資（1995年2月之后）15169元；恢復(fù)工作崗位及工資待遇；依《》的規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失10000.00元。

    調(diào)查核實(shí)意見：

    申訴人李某是1995年2月7日由某區(qū)借調(diào)去某分公司工作的，該公司為股份制企業(yè)，當(dāng)時(shí)將申訴人安排在外勤崗位。1995年9月25日至11月29日，申訴人經(jīng)原某公司經(jīng)理趙某同意（《干部商調(diào)函》上有簽字），經(jīng)市人事局履行手續(xù)，正式調(diào)入該公司。該公司在《調(diào)入人員標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定：“調(diào)入人員要帶入一定的保費(fèi)。內(nèi)勤人員30萬元，處勤人員100萬元?！庇捎谏暝V人的保費(fèi)任務(wù)未完成，因此，未進(jìn)入行員制編制管理，每月仍支付500元工資。1996年4月8日某公司進(jìn)行全面整頓（見4月8日總公司函），對(duì)該公司現(xiàn)有的職工進(jìn)行優(yōu)化組合、層層聘任，申訴人李某落聘，于1996年4月24日被裁減下崗，當(dāng)時(shí)該公司沒有向申訴人出具任何書面材料，也沒有發(fā)給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    分析意見：

    在申訴人李某的職工身份問題上，他是經(jīng)過當(dāng)時(shí)公司經(jīng)理趙某同意的（有《干部商調(diào)函》簽字），趙經(jīng)理是這一組織的法定代表人，他的決定代表著這級(jí)組織，并且申訴人據(jù)此經(jīng)有關(guān)部門辦理了正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。因此，申訴人應(yīng)視為該公司的正式職工。

    關(guān)于是否補(bǔ)發(fā)申訴人工資差額的問題，某公司訂有《調(diào)入人員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，其中要求：調(diào)入人員必須在完成保費(fèi)任務(wù)的基礎(chǔ)上、在有編制的情況下，方可將正式工作關(guān)系調(diào)入到該公司進(jìn)入行員管理，享受行員制工資待遇。根據(jù)勞部發(fā)（1994）497號(hào)《股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定》第七條規(guī)定：“公司可根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營特點(diǎn)，實(shí)行靈活多樣的內(nèi)部分配形式，合理確定各類職工的工資收入?！币虼?，在工資問題上，在未完成保費(fèi)任務(wù)之前，支付給申訴人每月500元工資是合理的，不存在補(bǔ)發(fā)差額工資的問題。