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　　鑒于中國(guó)企業(yè)，特別是私營(yíng)企業(yè)假借經(jīng)濟(jì)性之名違法裁員的普遍性，因此將北京市有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序及條件的規(guī)定貼給大家，以求讓盡量少的人遭受不良企業(yè)的坑害。

　　北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)<北京市企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定>的通知》(1995年3月22日京勞就發(fā)[1995]56號(hào))規(guī)定如下：

　　1、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員時(shí)依法同部分勞動(dòng)者的行為。

　　2、經(jīng)濟(jì)性裁減人員工作應(yīng)既落實(shí)企業(yè)用工自主權(quán),又注意維護(hù)首都社會(huì)穩(wěn)定,根據(jù)本市實(shí)際情況,采取積極、慎重的方法進(jìn)行,裁減人員的比例應(yīng)逐步放開。

　　3、本市行政區(qū)域內(nèi)參加保險(xiǎn)的企業(yè)具有下列情況之一的,可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員：

　　(1)瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;

　　(2)連續(xù)三年經(jīng)營(yíng)性虧損且虧損額逐年增加,資不抵債、80%的職工停工待工、連續(xù)6個(gè)月無力按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)用的。

　　4、企業(yè)確需裁減人員,應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

　　(1)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況;

　　(2)提出裁減人員方案;

　　(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或全體職工意見并修改;

　　(4)向市勞動(dòng)局報(bào)告并聽取市勞動(dòng)局的意見;

　　(5)由企業(yè)公布裁員方案,并按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

　　5、企業(yè)裁減人員向市勞動(dòng)局報(bào)告時(shí)應(yīng)提供下列材料：

　　(1)企業(yè)裁減人員方案;

　　(2)工會(huì)或全體職工對(duì)裁減人員方案的意見;

　　(3)企業(yè)被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期的證明書或市國(guó)有資產(chǎn)管理部門認(rèn)可的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)資產(chǎn)盈虧情況評(píng)估后出具的資產(chǎn)證明書。

　　6、企業(yè)不得裁減下列人員：

　　(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(2)患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(3)女工在孕期、產(chǎn)期、內(nèi)的;

　　(4)男職工年滿50周歲，年滿45周歲的;

　　(5)殘疾職工;

　　(6)夫妻雙方在同一企業(yè)的,只允許裁減一人;

　　(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它不得裁減人員。

　　7、企業(yè)裁減人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向被裁減人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　北京市勞動(dòng)局《關(guān)于執(zhí)行〈北京市企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定〉的補(bǔ)充通知》(1995年6月13日京勞就發(fā)[1995]174號(hào))規(guī)定：

　　企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員前，應(yīng)向市、區(qū)、縣勞動(dòng)局報(bào)告情況。區(qū)、縣屬企業(yè)向所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局報(bào)告;中央在京企業(yè)、市屬企業(yè)及其它類型企業(yè)一次性裁減人數(shù)在20人以下的，向企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局報(bào)告，裁減人數(shù)在21(含21人)人以上的，向市勞動(dòng)局報(bào)告。