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　　各省市、自治區(qū)交通廳（局）、部直屬及雙重領(lǐng)導(dǎo)單位和工會(huì)：

　　為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院1988年7月21日發(fā)布的《女職工規(guī)定》，結(jié)合交通系統(tǒng)的行業(yè)特點(diǎn)與實(shí)際情況，特制定《交通女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　交通女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法第一條　為了切實(shí)搞好女職工勞動(dòng)保護(hù)，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合交通系統(tǒng)實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于交通系統(tǒng)各企業(yè)、行政、事業(yè)單位的女職工。

　　第三條　各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)和交通部的有關(guān)規(guī)定，并確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)＜媛毴藛T，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。

　　第四條　凡適合婦女從事勞動(dòng)（國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位除外）的單位，不得以性別為由拒絕錄用女職工，或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五條　在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資按國(guó)家規(guī)定發(fā)放，不得影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇，不得因此停薪或提前解除（如合同期已滿，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿），不得以女職工上述生理特點(diǎn)為由，將其轉(zhuǎn)為待聘、編余人員或辭退。

　　第六條　禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

　　第七條　月經(jīng)期保健

　?。ㄒ唬┬麄髌占霸陆?jīng)衛(wèi)生知識(shí)。

　?。ǘ┰谕还ぷ鲌?chǎng)所、女職工在100人以上有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度。女職工在100人以下的有條件的單位，應(yīng)逐步設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱、消毒箱及沖洗器。暫時(shí)不具備條件的單位，要積極創(chuàng)造條件，建立女職工衛(wèi)生室或采取相應(yīng)的措施。對(duì)流動(dòng)、分散、野外工作的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。

　?。ㄈ氖孪铝袆趧?dòng)的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)暫時(shí)調(diào)整工作或給予1至2天的休假，并按出勤計(jì)算；

　　1、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

　　2、《高處作業(yè)級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)（含二級(jí)）以上的作業(yè)；

　　3、食品冷凍庫(kù)及冷水、低溫（低于五攝氏度）等作業(yè)；

　　4、野外流動(dòng)作業(yè)、長(zhǎng)久站立、行走、蹲位作業(yè)。

　　（四）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)量過(guò)多者經(jīng)合同醫(yī)院或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診證明，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

　?。ㄎ澹┡毠ぴ陆?jīng)衛(wèi)生費(fèi)每月不低于4元錢(qián)。

　　第八條　孕期保?。?/p>

　?。ㄒ唬?duì)已孕女職工建立孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健卡，建卡率要求達(dá)95％以上，懷孕3個(gè)月開(kāi)始填寫(xiě)保健卡，按衛(wèi)生部門(mén)的要求定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查率要求達(dá)90％以上。對(duì)高危孕婦，所在單位應(yīng)配合醫(yī)院嚴(yán)密觀察和監(jiān)護(hù)，使高危孕婦管理率達(dá)到100％。

　?。ǘ?duì)妊娠的女職工，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕婦禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)合同醫(yī)院證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。從事野外勘測(cè)工作及施工作業(yè)、公路養(yǎng)護(hù)、高等級(jí)公路收費(fèi)、汽車(chē)司乘、港口裝卸作業(yè)、輪船餐服、施工班組工作的女職工懷孕滿5個(gè)月，應(yīng)安排其他適當(dāng)工作。

　?。ㄈ┡毠ぽ^多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。對(duì)妊娠滿7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1至2小時(shí)工間休息或適當(dāng)減輕工作，并不得安排從事夜班勞動(dòng)。

　?。ㄋ模言械呐毠?，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算做勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)生產(chǎn)一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

　?。ㄎ澹┰袐D孕期及分娩時(shí)在合同醫(yī)院發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支或按《企業(yè)職工試行辦法》執(zhí)行。

　　第九條　產(chǎn)期保健

　?。ㄒ唬┡毠ぎa(chǎn)假（懷孕7個(gè)月以上）為90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)增加15天。符合計(jì)劃生育政策的多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，當(dāng)?shù)卣幸?guī)定并優(yōu)于本辦法的，也可執(zhí)行當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。教師正值寒、暑假期間生育的，可按地方政府計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其原有福利待遇。

　?。ǘ┡毠言胁粷M4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15天至30天；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假42天，懷孕7個(gè)月以上的按正常產(chǎn)休假，以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)。對(duì)有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

　　第十條　哺乳期保健

　?。ㄒ唬┯胁粷M1周歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算做勞動(dòng)時(shí)間。

　　哺乳期滿時(shí)，正值炎熱季節(jié)（七至八月份），可根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驐l件延長(zhǎng)1至2個(gè)月。對(duì)雙胞胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，哺乳時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多不超過(guò)6個(gè)月。

　?。ǘ┡毠ぴ诓溉槠趦?nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間及從事夜班勞動(dòng)。有條件的單位，應(yīng)建立哺乳室。室內(nèi)有洗手設(shè)施，乳母不得穿工作服進(jìn)入哺乳室。

　　第十一條　產(chǎn)后保健

　?。ㄒ唬┡毠ぎa(chǎn)假期滿，恢復(fù)工作時(shí)，允許有1至2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額工作量。

　?。ǘ┡毠ぎa(chǎn)假期滿后是否辦理離崗休假，根據(jù)工作情況和本人自愿的原則，依照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育政策，由有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行。在批準(zhǔn)休假期間內(nèi)，工資不得低于75％，工齡連續(xù)計(jì)算。

　　女職工較多的單位，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立有專(zhuān)人管理的托兒所、幼兒園。

　　第十二條　對(duì)女職工較多的單位在新建、改建、擴(kuò)建工程中，要按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，將孕婦的休息室、嬰兒哺乳室、女工衛(wèi)生室（沖洗室）等女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施列入基建規(guī)劃，做到同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

　　要重視一線女職工的廁所建設(shè)，應(yīng)為蹲式；女職工浴室要符合衛(wèi)生條件，采取淋浴式。

　　第十三條　對(duì)女職工每一至兩年進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康檔案，對(duì)患者積極給予治療。經(jīng)合同醫(yī)院證明，患更年期綜合癥的女職工，不適合現(xiàn)崗位工作的，可以照顧安排適當(dāng)工作。

　　第十四條　女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴，受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定。屬于的，依照《》規(guī)定辦理。女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起，15日內(nèi)向人民法院起訴。

　　第十五條　對(duì)違反本辦法侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評(píng)教育或給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第十六條　各單位對(duì)本辦法的執(zhí)行情況，由勞動(dòng)人事部門(mén)檢查落實(shí)，工會(huì)、衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)部門(mén)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第十七條　女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本辦法。

　　第十八條　本辦法由交通部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十九條　本辦法自1995年7月1日起實(shí)施。