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　　第一條　為維護女職工的合法權益，保護其在勞動和工作過程中的安全和健康，根據(jù)國務院《女職工規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），結合我省實際情況，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于本省境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)和事業(yè)單位的女職工（含合同工以及在一個單位連續(xù)工作一年以上的臨時工）。

　　第三條　凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工，也不得隨意提高招收條件。招收女職工的條件，由勞動部門根據(jù)國家有關規(guī)定予以確定，其它單位無權擅自規(guī)定。

　　第四條　禁止安排女職工從事勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第三條所確定的禁忌從事的作業(yè)。

　　第五條　從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級勞動強度勞動的女職工，月經(jīng)期間應暫時調作其他工作或給予經(jīng)期假一至二天，對長久站立、行走勞動的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持勞動的女職工，也應酌情給予照顧。

　　第六條　持有準生證、已婚待育、妊娠和哺乳期的女職工，其禁忌從事的勞動范圍按勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第五、六、七條規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條　懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，凡從事連續(xù)作業(yè)工種的，每天應給予工間休息兩次，每次三十分鐘，并相應減少一小時勞動定額。

　　第八條　懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，實行計件工資制的單位，應扣除或減少相應的勞動定額。

　　第九條　女職工產假按《規(guī)定》第八條第一款的規(guī)定執(zhí)行。符合晚育要求的女職工，可按有關規(guī)定增加產假。女教師在寒、暑假期間生產的，其產假可適當延長。

　　女職工懷孕三個月內流產的，持本單位醫(yī)療、保健機構和縣級醫(yī)療、保健機構證明，給予產假二十至三十天，三個月以上七個月以下流產的，給予產假四十二天，七個月以上按正常產假處理。

　　第十條　女職工有流產先兆，根據(jù)本單位醫(yī)療、保健機構和縣級醫(yī)療、保健機構證明，需保胎三個月以上的，其休息期間的工資可按基本工資的百分之七十至百分之八十發(fā)給（不低于基本生活費）；有習慣性流產史的，其休息期間的工資按基本工資的百分之八十發(fā)給。

　　第十一條　女職工產假期滿上班工作，應經(jīng)一至二周后恢復其原勞動定額。由于身體原因不能按期恢復工作的，經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機構和縣級醫(yī)療、保健機構證明，其超過產假期限的待遇，按病假的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條　女職工產后哺乳時間按《規(guī)定》第九條執(zhí)行。

　　第十三條　女職工懷孕期間和哺乳期內，所在單位不得安排其加班加點；女職工懷孕七個月以上和哺乳期內一般不得安排其從事夜班勞動。

　　第十四條　女職工人數(shù)占職工總數(shù)四分之一以上的企業(yè)，可適當增加預備定員。預備定員首先在本企業(yè)、行業(yè)和地區(qū)內調劑解決；經(jīng)調劑后仍不足的，各級勞動部門在國家下達的勞動計劃內幫助解決。

　　第十五條　女職工經(jīng)期假、懷孕晚期工休假、流產假、產假期間，所在單位不得降低其基本工資，不得扣發(fā)其國家規(guī)定的各種政策性補貼。

　　第十六條　最大班女職工有一百人以上的單位，應就近設置衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室等婦幼保健設施。不滿三百人的單位，應設簡易溫水箱及沖洗器。流動、分散單位可發(fā)放單人自用沖洗器具。

　　第十七條　有條件的企業(yè)每月可給女職工發(fā)放一定的經(jīng)期衛(wèi)生用品，但不得任意擴大發(fā)放范圍和提高發(fā)放標準。此項費用，從企業(yè)福利基金中開支。離、退休女職工不比照執(zhí)行。

　　第十八條　懷孕七個月以上和哺乳期的女職工經(jīng)單位批準，可休長假一年。長假期間（產假、計劃生育假除外）的工資不得低于本人基本工資的百分之八十（不低于基本生活費）。

　　第十九條　各單位應與有關醫(yī)療機構配合，每兩年對女職工進行一次婦女病檢查，建立女職工健康檔案。檢查費由所在單位承擔，在企業(yè)福利基金中列支。

　　第二十條　各單位應確定專人負責女職工勞動保護工作，并根據(jù)女職工的生理特點和職業(yè)特點，對女職工進行安全衛(wèi)生知識方面的教育。

　　第二十一條　女職工勞動保護的權益受到侵害時，按照《規(guī)定》第十二、十三條的規(guī)定辦理。

　　第二十二條　女職工違反《婚姻法》或計劃生育管理規(guī)定的，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條　各級勞動部門負責對《規(guī)定》和本辦法執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。對違反《規(guī)定》和本辦法的，按國家有關規(guī)定和《安徽省勞動保護監(jiān)察暫行條例》的規(guī)定進行處理。

　　各級工會、婦聯(lián)和衛(wèi)生部門，有權對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。

　　第二十四條　有條件的縣（市）應積極推行社會生養(yǎng)基金統(tǒng)籌。

　　第二十五條　使用期限不超過一年的臨時工，除產假、先兆流產保胎休息及婦科治療，由使用單位按國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及有關規(guī)定辦理外，其他可參照本辦法執(zhí)行。

　　第二十六條　本辦法由省勞動局負責解釋。

　　第二十七條　本辦法自發(fā)布之日起施行。