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　　第一條　為維護女職工的合法權益，根據(jù)國務院發(fā)布的《女職工規(guī)定》，結合本市實際情況，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于本市的國家機關，人民團體，企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。

　　第三條　本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時工和其他用工形式的人員。

　　第四條　各單位由行政領導負責本辦法的組織實施。

　　第五條　禁止安排女職工從事下列工作：

　?。ㄒ唬﹪乙?guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；

　?。ǘ┙ㄖI(yè)的腳手架組裝和拆除作業(yè)；

　　（三）皮革業(yè)的水作業(yè)；

　　（四）電力、電信業(yè)的高空作業(yè)；

　?。ㄎ澹┻B續(xù)負重每次超過二十公斤或間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè)；

　?。┢渌麑ε陨頇C能有特殊危害的作業(yè)。

　　第六條　從事下列工作的女職工，在月經(jīng)期內，應暫時調離原崗位，安排適當工作；不能調離的，應給予公假兩天：

　　（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；

　?。ǘ└呖兆鳂I(yè)；

　　（三）低于5攝氏度的低溫作業(yè)；

　?。ㄋ模┪醇訙氐睦渌鳂I(yè)；

　　（五）野外、流動作業(yè)。

　　第七條　在女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，單位不能借故降低其基本工資（臨時工產(chǎn)期除外）；符合計劃生育規(guī)定的合同制女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除的，單位不得解除勞動合同或辭退。

　　第八條　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：

　?。ㄒ唬﹪乙?guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；

　　（二）伴有強烈振動的作業(yè)；

　?。ㄈ└呖兆鳂I(yè)；

　?。ㄋ模┏^衛(wèi)生防護要求劑量的放射作業(yè)；

　?。ㄎ澹┙佑|濃度超過國家衛(wèi)生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)。

　　不得在正常勞動日外延長勞動時間。

　　第九條　懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準；每班安排工間休息一小時，算作勞動時間，并相應核減勞動定額；從事站立操作的，其工作場所應設工間休息座位。

　　第十條　懷孕的女職工按醫(yī)務部門的要求，領取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。

　　第十一條　女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；分娩時遇有難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術、產(chǎn)鉗術、臀位助娩術等手術的，增加產(chǎn)假十五天；子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務部門開具證明，享受難產(chǎn)待遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：

　?。ㄒ唬┤齻€月以下的，產(chǎn)假十五天；

　?。ǘ┤齻€月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假三十天；

　　（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；

　?。ㄋ模┢邆€月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。

　　女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復原勞動定額。

　　第十二條　符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80％發(fā)給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

　　第十三條　女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和接觸濃度超過國家衛(wèi)生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)；不得延長其勞動時間；一般不得安排其從事夜班勞動，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準。

　　第十四條　單位的醫(yī)療保健部門，應配備一名專職或兼職人員負責婦幼保健工作，建立健全女職工健康檔案，至少每兩年進行一次婦女病檢查；對從事有毒作業(yè)的女職工還要定期進行職業(yè)性健康檢查。

　　第十五條　女職工在其勞動保護權益受到侵害時，有權向所在單位的主管公司、局或區(qū)（縣）勞動部門提出申訴。受理申訴的部門自接到申訴書之日起三十日內做出處理決定。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

　　第十六條　對違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，所在單位的主管部門應根據(jù)情節(jié)，給予批評教育或行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償。

　　第十七條　市、區(qū)（縣）勞動部門對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查。

　　市、區(qū)（縣）衛(wèi)生部門應對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督；各級婦幼保健機構對所轄區(qū)域內各單位女職工的勞動保護進行業(yè)務指導。

　　各級工會、婦聯(lián)組織對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。

　　第十八條　女職工違反國家及本市有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條　本辦法由市勞動局負責解釋。

　　第二十條　本辦法自一九九一年二月一日起施行。