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　　1、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害而肇事司機(jī)逃逸的，辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)有沒(méi)有不同?

　　答：與辦理一般工傷事故的工傷認(rèn)定手續(xù)是一樣的，由企業(yè)到勞動(dòng)行政部門申報(bào);企業(yè)未按前款提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　2、因車禍提出工傷認(rèn)定的，需要哪些材料?

　　張大業(yè)是在2004年1月26日下班途中(每天都走同樣的往返路程)發(fā)生車禍，造成左腿骨折。他的上下班路程比較遠(yuǎn)，而且肇事車輛逃逸。

　　問(wèn)：去勞動(dòng)部門做認(rèn)定是否還需要其他材料?

　　答：按照《條例》第十四條第(六)項(xiàng)的規(guī)定，屬于“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交公安交通管理部門的證明(包括肇事車輛逃逸的)。

　　3、下班途中發(fā)生車禍，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?

　　答：按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)的規(guī)定“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。朱大媽這種情況應(yīng)當(dāng)首先向企業(yè)所在區(qū)縣的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷后，向所在區(qū)縣的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)，進(jìn)行鑒定。

　　4、未上“三險(xiǎn)”的職工加班回家路上遇車禍，能算工傷嗎?

　　王先生在一家國(guó)有企業(yè)工作了8年，但是公司一直沒(méi)有給他上“三險(xiǎn)”(醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))。他在星期天加班回家的路上，發(fā)生了車禍，造成右手粉碎性骨折及大腿骨折，在999急救中心住了一個(gè)月。

　　問(wèn)：王先生算不算工傷?公司應(yīng)不應(yīng)給他報(bào)銷有關(guān)用?王先生應(yīng)該怎么做才能享受到相應(yīng)的工傷待遇?

　　答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”應(yīng)該認(rèn)定為工傷。王先生發(fā)生車禍應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，由于王先生所在的公司沒(méi)有給王先生上工傷保險(xiǎn)，因此王先生住院治療的所有醫(yī)療費(fèi)都應(yīng)該由單位報(bào)銷。

　　王先生首先應(yīng)該去勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷，然后才能享受工傷保險(xiǎn)待遇;在病情相穩(wěn)定后，應(yīng)該進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　5、違章造成的能認(rèn)定為工傷嗎?

　　小張是一家企業(yè)的會(huì)計(jì)，2004年3月5日是星期五，又是他女朋友的生日，一下班他就飛快的騎著往家趕，眼看著路上堵車，小張一時(shí)性急走近路逆行，迎面開來(lái)一輛大卡車，小張躲閃不及被撞成重傷，事后經(jīng)公安交通管理部門認(rèn)定發(fā)生交通事故的責(zé)任在小張。單位認(rèn)為由于發(fā)生交通事故的責(zé)任在小張，因此不能給他認(rèn)定為工傷。小張此不服。

　　問(wèn)：?jiǎn)挝坏脝?小張發(fā)生的交通事故可以認(rèn)定為工傷嗎?

　　答：?jiǎn)挝坏牟?，他們依?jù)的是《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施以前的舊規(guī)定，這些舊規(guī)定已經(jīng)廢止。

　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，不管小張有沒(méi)有責(zé)任，只要是下班路上、上下班途中發(fā)生的機(jī)動(dòng)車輛的交通事故都屬于工傷保險(xiǎn)認(rèn)定的范圍。

　　6、乘坐單位車輛外出工作時(shí)遇交通事故，單位應(yīng)負(fù)什么責(zé)任?

　　衛(wèi)峰乘坐單位車輛外出工作，因司機(jī)違章造成翻車，致使其九級(jí)傷殘。單位一直隱瞞事件真相，沒(méi)有辦理相關(guān)工傷認(rèn)定手續(xù)。

　　問(wèn)：?jiǎn)挝粦?yīng)負(fù)什么責(zé)任?衛(wèi)峰應(yīng)得到什么待遇?

　　答：工傷屬于無(wú)責(zé)任賠償，因此無(wú)論造成工傷的責(zé)任方是屬于單位還是個(gè)人，都不以責(zé)任論處。單位應(yīng)該辦理有關(guān)工傷認(rèn)定手續(xù)，在勞動(dòng)部門認(rèn)定后，單位應(yīng)該負(fù)責(zé)落實(shí)衛(wèi)峰的有關(guān)工傷待遇。

　　只要認(rèn)定為工傷，衛(wèi)峰就應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　7、出租車司機(jī)遇到交通事故能享受工傷待遇嗎?

　　洪林是北京的一位出租車司機(jī)，他于2003年12月30日遇到交通事故，造成腰椎骨折，并在積水潭醫(yī)院做了手術(shù)。公司他不享受工傷待遇，因?yàn)樗氖鹿拾l(fā)生在2003年，公司也沒(méi)有給司機(jī)上保險(xiǎn)，由于他家在郊區(qū)農(nóng)村，生活困難，目前面臨求助無(wú)門的困境中。

　　他的家人問(wèn)他的公司他的住院治療等費(fèi)用應(yīng)否給予援助?公司或者社會(huì)他應(yīng)承擔(dān)什么樣的保障?

　　答：如果他是在工作中遇到交通事故，應(yīng)認(rèn)定為工傷并享受工傷保險(xiǎn)待遇。他的公司應(yīng)承擔(dān)他的住院治療等費(fèi)用。

　　單位如不為其申報(bào)工傷，職工個(gè)人或親屬在一年之內(nèi)可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)行政部門申報(bào)工傷。并可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　8、出租車司機(jī)工作時(shí)遇車禍身亡，能認(rèn)定為工傷嗎?

　　張濤是出租車司機(jī)，與出租公司簽訂承包經(jīng)營(yíng)合同;每月交車輛折舊費(fèi)、經(jīng)營(yíng)權(quán)使用費(fèi)、管理費(fèi)等;出租公司負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)管理，負(fù)責(zé)辦理各種營(yíng)運(yùn)手續(xù)、年檢手續(xù)、換證換照手續(xù)、領(lǐng)發(fā)養(yǎng)路費(fèi)等各種票證，負(fù)責(zé)辦理保險(xiǎn)、協(xié)助事故處理等等。2003年2月，張濤載客出車時(shí)發(fā)生車禍，當(dāng)場(chǎng)死亡。

　　問(wèn)：這種情況能否算工傷?

　　答：應(yīng)該認(rèn)定為工傷。如果出租公司沒(méi)有及時(shí)為其申請(qǐng)認(rèn)定工傷的話，張濤的親屬應(yīng)該在2004年2月份前向公司注冊(cè)地勞動(dòng)保障部門提出認(rèn)定申請(qǐng)，由具體受理部門進(jìn)行認(rèn)定。只要完成了工傷認(rèn)定，張濤的直系親屬將可以按照有關(guān)規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金(如果公司沒(méi)有為其辦理工傷保險(xiǎn)，上述費(fèi)用將由公司承擔(dān))。

　　9、員工出差回單位時(shí)被車撞傷，可享受哪些工傷待遇?

　　張巨是某公司的辦公室主任兼管人事工作。該公司一員工在出差回單位途中被車撞傷，經(jīng)交警部門鑒定，肇事車司機(jī)應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任?，F(xiàn)在有下列問(wèn)題他不明白，特向律師請(qǐng)教

　　(1)該員工的情況能否申請(qǐng)認(rèn)定工傷?

　　(2)若可以認(rèn)定為工傷，則該員工的停工留薪待遇是從發(fā)生交通事故之日立即開始執(zhí)行還是在被勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷后才執(zhí)行?

　　(3)若發(fā)生交通事故的員工的停工留薪待遇若從被勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷后才執(zhí)行，則在發(fā)生交通事故之后被認(rèn)定工傷之前這段時(shí)間內(nèi)，用工單位能不能根據(jù)該員工是否履行相關(guān)病假申請(qǐng)手續(xù)而此類員工的缺勤情況區(qū)別處理，即那些辦過(guò)病假手續(xù)的等待進(jìn)行工傷認(rèn)定的員工的缺勤按照病假處理并執(zhí)行病假工資待遇，而那些未辦理病假手續(xù)的等待工傷認(rèn)定結(jié)果的員工的缺勤按照曠工處理?