日韩精品一区二区三区新区乱码|欧美综合图区亚欧综合图区|一区二区三区加勒比AV|高清一区二区三区精品

各設(shè)區(qū)市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門：

　　為認真貫徹落實《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)部等部門關(guān)于做好提高三條社會保障線水平等有關(guān)工作意見的通知》（國辦發(fā)〔1999〕69號）精神，現(xiàn)結(jié)合我省實際，就做好提高三條社會保障線水平等有關(guān)問題作如下通知：

　　一、關(guān)于提高國有企業(yè)下崗職工基本生活保障水平

　　從1999年7月1日起，設(shè)區(qū)市國有企業(yè)下崗職工基本生活費每人每月標準在180元及以下的，以180元為基礎(chǔ)，按人均提高30％進行調(diào)整；標準在180元以上的，由各市政府在30％范圍內(nèi)自主決定，但每人每月不得低于230元。縣及縣級市國有企業(yè)下崗職工基本生活費的提高標準由各市政府確定。再就業(yè)服務(wù)中心為下崗職工繳納的費也要相應(yīng)調(diào)整。

　　對1999年6月底前已經(jīng)進入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心（以下簡稱中心）并簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議（以下簡稱協(xié)議）的下崗職工，應(yīng)按新標準發(fā)放基本生活費；對1999年7月1日以后進入中心的下崗職工，要在簽訂協(xié)議后按新標準發(fā)放基本生活費。

　　調(diào)整標準所需資金，堅持以地方解決為主的原則，認真落實籌集再就業(yè)資金“三三制”原則，相應(yīng)提高三條渠道的籌資任務(wù)。財政負擔(dān)部分必須通過調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，足額列入預(yù)算，社會籌集和企業(yè)自籌部分要進一步加大力度，全面開展企業(yè)自籌評估工作，完善再就業(yè)資金調(diào)劑制度和企業(yè)自籌、社會籌集缺口財政兜底制度，省屬以上國有企業(yè)所需資金中應(yīng)由財政負擔(dān)部分，由同級財政解決。

　　集體企業(yè)下崗職工基本生活保障標準的調(diào)整，由各市政府根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r自主確定。

　　二、關(guān)于提高金水平

　　從1999年7月1日起，隨著企業(yè)最低工資標準的提高相應(yīng)提高失業(yè)保險金水平，即設(shè)區(qū)市和涿州市每人每月218元，非貧困縣每人每月188元，貧困縣每人每月158元。提高失業(yè)保險金水平所需資金，從失業(yè)保險基金中列支，主要通過認真貫徹《失業(yè)保險條例》和擴大覆蓋面、提高基金征繳率、將事業(yè)單位納入失業(yè)保險等途徑解決。同時各市要做好向再就業(yè)服務(wù)中心調(diào)劑資金的工作。

　　三、關(guān)于提高城市居民最低生活保障水平

　　從1999年7月1日起，各市、縣根據(jù)本地實際情況確定提高城市居民最低生活保障標準，提高后的標準：設(shè)區(qū)市每人每月不低于150元，各縣（市）不低于100元。提高城鎮(zhèn)居民最低生活保障水平所需資金，由中央和省財政給予適當(dāng)補助。

　　四、關(guān)于提高企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金水平

　　從1999年7月1日起，結(jié)合基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制適當(dāng)增加企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金。企業(yè)離休人員以及符合勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的老工人，基本養(yǎng)老金提高水平與機關(guān)事業(yè)單位離休人員大體相當(dāng)，人均增加135元左右。

　　企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整，根據(jù)地區(qū)間的差異和工齡長短，確定一定的調(diào)整幅度，全省總體調(diào)整標準控制在55元以內(nèi)。具體調(diào)整方案由省勞動和社會保障廳商省財政廳另行制定。

　　各地在確定基本養(yǎng)老金調(diào)整水平時，要從本地實際出發(fā)，充分考慮本地區(qū)基金支付能力、人均養(yǎng)老金水平和替代率的現(xiàn)狀，選擇適應(yīng)本地實際承受能力的標準。對替代率較高、基金比較困難的地區(qū)，調(diào)整水平要從嚴控制。各地選擇的調(diào)整辦法須報經(jīng)省勞動和社會保障廳審核批準后執(zhí)行。

　　縣（區(qū)）以上集體企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金調(diào)整辦法，由各市人民政府確定。

　　對1999年6月底以前拖欠的企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金，屬于社會保險機構(gòu)拖欠的，由社會保險機構(gòu)一次性補發(fā)；由于實行養(yǎng)老保險金差額結(jié)算企業(yè)負擔(dān)部分自籌不到位造成的拖欠，停產(chǎn)企業(yè)由社會保險機構(gòu)一次性補發(fā)，生產(chǎn)經(jīng)營正常、能夠正常發(fā)放職工工資的企業(yè)，由企業(yè)負責(zé)補發(fā)。

　　五、關(guān)于企業(yè)職工工資的調(diào)整和管理

　　從1999年7月1日起，采取提高職工工資標準和晉級增薪相結(jié)合的辦法，按照月人均不超過120元幅度增加企業(yè)工資，其中70元左右，用于提高職工工資標準，其余用于深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革。

　　企業(yè)因調(diào)整職工工資增加的工資總額，要通過深化改革，發(fā)展生產(chǎn)，自行解決。月人均增資額在120元以內(nèi)的，經(jīng)勞動保障部門審核同意，今年按實際增資額在工效掛鉤和工資總額包干基數(shù)之外單獨列支，計入成本，明年核入工資基數(shù)。企業(yè)增資難以兌現(xiàn)的，經(jīng)職工大會或職代會討論同意，可登記為檔案工資，待經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)后再落實。壟斷性行業(yè)企業(yè)增長工資要適當(dāng)控制，不得盲目攀比。企業(yè)因調(diào)整職工工資需突破工資指導(dǎo)線的，可不受工資指導(dǎo)線的限制。對企業(yè)集中增（補）發(fā)的工資，稅務(wù)部門按實際增資月份平均計征個人收入所得稅。

　　為了與提高三條社會保障線水平相銜接，從1999年7月1日起，將我省企業(yè)職工最低工資標準提高20％。調(diào)整后的職工最低工資標準為：設(shè)區(qū)市和涿州市每人每月290元，非貧困縣每人每月250元，貧困縣每人每月210元。

　　企業(yè)職工工資調(diào)整和管理的具體辦法，由省勞動和社會保障廳商省財政廳另行制定。

　　六、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真抓好落實

　　做好提高三條社會保障線水平、企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金和企業(yè)職工工資調(diào)整和管理工作，關(guān)系到全省改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局和廣大群眾的切身利益，各級政府要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。各級勞動保障、民政、財政、計劃、經(jīng)貿(mào)等部門要在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下，落實工作責(zé)任，加強組織協(xié)調(diào)，并發(fā)揮工會等群眾團體的作用。各地和有關(guān)部門要加強資金籌措力度，?？顚Ｓ茫_保在9月中旬之前把各項政策落實到位，使群眾真正感受到黨和國家對他們的關(guān)心。