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石家莊、唐山、秦皇島、邯鄲市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

　　根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于開展全國(guó)技能人才和單位勞動(dòng)保障基本情況調(diào)查的通知》（勞社部明電[2005]2號(hào)）精神，為切實(shí)做好此次抽樣調(diào)查工作，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，制定此實(shí)施意見。

　　一、調(diào)查目的

　　本次調(diào)查的目的是了解我省技能人才總量、分布、構(gòu)成和單位勞動(dòng)保障基本情況，為實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、進(jìn)一步做好勞動(dòng)保障工作提供決策依據(jù)。調(diào)查內(nèi)容詳見技能人才基本情況表（附件1）和單位勞動(dòng)保障基本情況表（附件2）。

　　二、調(diào)查對(duì)象

　　本次調(diào)查的對(duì)象為石家莊、唐山、秦皇島、邯鄲四個(gè)調(diào)查城市機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位和體制內(nèi)企業(yè)（包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)和股份制企業(yè)）。其中機(jī)關(guān)、事業(yè)單位按10％的比例抽取，企業(yè)中除采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)、住宿業(yè)和餐飲業(yè)等7個(gè)行業(yè)的大型企業(yè)全部調(diào)查外，其他企業(yè)一律按10％的比例抽取。

　　三、調(diào)查時(shí)間

　　全國(guó)技能人才和單位勞動(dòng)保障情況統(tǒng)計(jì)調(diào)查時(shí)點(diǎn)為2004年12月31日。調(diào)查年度從2003年12月31日至2004年12月31日。2005年3月1日至20日實(shí)施調(diào)查。

　　四、工作進(jìn)度

　?。ㄒ唬?月底前布置調(diào)查任務(wù)、開展人員培訓(xùn)。具體培訓(xùn)由勞動(dòng)保障部安排，我省四市派員參加。各市培訓(xùn)工作由各市安排；

　?。ǘ?月1日至3月20日實(shí)施調(diào)查；

　?。ㄈ?月底前回收、審核調(diào)查表，并錄入數(shù)據(jù)；

　?。ㄋ模?月10日前將匯總數(shù)據(jù)上報(bào)省廳規(guī)劃財(cái)務(wù)處；

　?。ㄎ澹?月底前根據(jù)勞動(dòng)保障部分析整理數(shù)據(jù)結(jié)果撰寫調(diào)查報(bào)告。

　　五、有關(guān)要求

　　（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各市要充分認(rèn)識(shí)開展全省技能人才調(diào)查的重要性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密安排，在人才、物力和經(jīng)費(fèi)上予以保障，全力以赴完成好調(diào)查任務(wù)。為搞好本次抽樣調(diào)查工作，省廳成立了由主管廳長(zhǎng)為組長(zhǎng)，培訓(xùn)處處長(zhǎng)安振興、規(guī)劃財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)李士錄為副組長(zhǎng)的調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，規(guī)劃財(cái)務(wù)處肖振海、培訓(xùn)處李勇負(fù)責(zé)調(diào)查具體工作。各調(diào)查城市也要成立相應(yīng)調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)要選取精干力量組成工作小組，負(fù)責(zé)調(diào)查的具體實(shí)施工作。

　　（二）建立全程質(zhì)量監(jiān)控制度。各調(diào)查城市要按照調(diào)查工作的要求，建立相應(yīng)的質(zhì)量保證制度。調(diào)查人員要對(duì)回收的每張調(diào)查表進(jìn)行審核把關(guān)，保證調(diào)查表的填報(bào)質(zhì)量。數(shù)據(jù)錄入中要實(shí)行雙人雙錄，確保錄入數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

　?。ㄈ┳龊眯麄骱团嘤?xùn)工作。要采取多種形式廣泛宣傳這次調(diào)查的目的和意義，爭(zhēng)取各調(diào)查單位的支持和配合。做好調(diào)查人員的抽調(diào)和培訓(xùn)工作，使調(diào)查單位相關(guān)人員熟悉調(diào)查內(nèi)容、填報(bào)方法和有關(guān)要求，確保調(diào)查數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，按要求及時(shí)上報(bào)。

　?。ㄋ模┓e極搞好協(xié)調(diào)配合。全省技能人才抽樣調(diào)查涉及范圍廣、項(xiàng)目多、時(shí)間要求緊，各市勞動(dòng)保障部門要主動(dòng)與組織、人事、統(tǒng)計(jì)等部門加強(qiáng)溝通與合作，共同做好調(diào)查工作。

　?。ㄎ澹┳龊谜{(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的利用。各市要充分做好這次調(diào)查數(shù)據(jù)的分析和利用，通過調(diào)查摸清本地技能人才和單位勞動(dòng)保障基本情況，撰寫調(diào)查報(bào)告，和組織、人事部門溝通，充分利用好調(diào)查成果。

　　六、幾項(xiàng)具體問題

　?。ㄒ唬┎亢褪≡谡{(diào)查期間派出指導(dǎo)組對(duì)各市調(diào)查工作進(jìn)行督導(dǎo)。

　?。ǘ╆P(guān)于調(diào)查經(jīng)費(fèi)，除秦皇島市作為部試點(diǎn)城市由部給予一定補(bǔ)助外，省廳對(duì)其余三市也給予一定補(bǔ)助。各市也要積極籌措資金，確保調(diào)查工作順利進(jìn)行。

　?。ㄈ╆P(guān)于調(diào)查表的印制問題，由各市根據(jù)勞動(dòng)保障部提供的標(biāo)準(zhǔn)表樣進(jìn)行印制。

　?。ㄋ模┦d由規(guī)劃財(cái)務(wù)處和培訓(xùn)處共同負(fù)責(zé)調(diào)查的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。

　　聯(lián)系電話：0311－86169198616849

　　附件：

　　1、技能人才基本情況表（略）

　　2、單位勞動(dòng)保障基本情況表（略）

　　3、主要指標(biāo)解釋

　　二○○五年一月二十日

　　附件：

主要指標(biāo)解釋

　　1、法人類型：是指機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位和企業(yè)三種法人單位類型。

　　2、企業(yè)：包括：

　?。?）領(lǐng)取《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》的各類企業(yè)；

　?。?）個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)；

　?。?）由其他行政主管部門依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)審批成立，且具備法人條件的企業(yè)；

　?。?）未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)、但實(shí)際從事生產(chǎn)活動(dòng)的企業(yè)。

　　3、事業(yè)單位：包括經(jīng)國(guó)家機(jī)構(gòu)編制部門和有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)成立的各類事業(yè)單位，不包括實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。事業(yè)單位的劃分辦法如下：

　?。?）由國(guó)家財(cái)政預(yù)算撥款或列入財(cái)政預(yù)算外資金管理以及經(jīng)費(fèi)主要來源于國(guó)有主管部門或國(guó)有上級(jí)單位的事業(yè)單位，列為“國(guó)有” ；

　?。?）經(jīng)費(fèi)主要來源于集體單位的事業(yè)單位，列為“集體”；

　?。?）公民個(gè)人（或個(gè)人合伙）開辦的事業(yè)單位，列為“私營(yíng)” ；

　?。?）上述以外的其他事業(yè)單位，如果其經(jīng)費(fèi)來源不明確，按管理方式進(jìn)行歸類。

　　4、機(jī)關(guān)：包括國(guó)家權(quán)利機(jī)關(guān)、國(guó)家行政機(jī)關(guān)、國(guó)家司法機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、政協(xié)組織、人民解放軍、武警部隊(duì)和其他機(jī)關(guān)。

　　5、企業(yè)登記注冊(cè)類型（本次調(diào)查只涉及以下類型的企業(yè)）：

　　（1）國(guó)有企業(yè)

　?。?）集體企業(yè)

　?。?）聯(lián)營(yíng)企業(yè)

　?。?）股份有限公司

　　6、國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)劃分

　?。?）農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

　?。?）采礦業(yè)

　?。?）制造業(yè)

　　（4）電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)

　　（5）建筑業(yè)

　?。?）交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)

　?。?）信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)

　?。?）批發(fā)和零售業(yè)

　　（9）住宿和餐飲業(yè)

　?。?0）金融業(yè)

　　（11）房地產(chǎn)業(yè)

　?。?2）租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)

　?。?3）科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)

　?。?4）水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)

　?。?5）居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)

　?。?6）教育

　?。?7）衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)

　?。?8）文化、體育和娛樂業(yè)

　?。?9）公共管理和社會(huì)組織

　　（20）國(guó)際組織

　　7、單位就業(yè)人員：指在各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員。包括：在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺(tái)方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。

　　8、在崗職工：指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。

　　9、不在崗職工：指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。

　　10、其他就業(yè)人員：指勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定不作職工統(tǒng)計(jì)，但實(shí)際參加各單位生產(chǎn)或工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。包括：再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺(tái)方人員。但不包括在各單位中工作并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的在校學(xué)生。單位其他就業(yè)人員與在崗職工之和為該單位全部單位就業(yè)人員。

　　11、農(nóng)民工：指戶糧關(guān)系在農(nóng)村的職工。

　　12、工資總額：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　13、平均工資：指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。計(jì)算公式為：

　　平均工資＝報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額報(bào)告期全部職工平均人數(shù)

　　14、企業(yè)成本費(fèi)用總額：指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)所發(fā)生的所有費(fèi)用。它在財(cái)務(wù)損益表上表現(xiàn)為銷售成本（直接材料、直接人工、燃料和動(dòng)力、制造費(fèi)用）和期間費(fèi)用（銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用）的本年累計(jì)數(shù)。

　　15、企業(yè)人工成本：指企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中所發(fā)生的各項(xiàng)直接和間接人工費(fèi)用的總和。其范圍包括：從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬、費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工成本。

　　16、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：指企業(yè)實(shí)際為從業(yè)人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、、和費(fèi)用。包括企業(yè)上交給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用和在此費(fèi)用之外為從業(yè)人員支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)或儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　17、教育經(jīng)費(fèi)：指企業(yè)為從業(yè)人員學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的培訓(xùn)費(fèi)用 （包括企業(yè)為主要培訓(xùn)本企業(yè)從業(yè)人員的技工學(xué)校所支付的費(fèi)用）。該資料主要來源于管理費(fèi)用中的教育經(jīng)費(fèi)。

　　18、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用：指企業(yè)為實(shí)施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費(fèi)用，以及用于職工勞動(dòng)保護(hù)用品（如保健用品、清涼用品、工作服等）的費(fèi)用。它來源于制造費(fèi)用中的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)科目。

　　19、當(dāng)年培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入：指當(dāng)年單位用于技能人才職業(yè)資格培訓(xùn)和其他技術(shù)、技能提高培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)總和。包括用于支付本單位開辦的長(zhǎng)、短期培訓(xùn)班的經(jīng)費(fèi)和經(jīng)本單位同意支付的參加社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)的費(fèi)用。

　　20、技能人才：指單位中在生產(chǎn)或服務(wù)一線從事技能操作的人員，也稱為技能勞動(dòng)者。其技能水平按照國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)確定。

　　對(duì)于目前職業(yè)資格證書制度未覆蓋或者未完全覆蓋的單位，技能人才技能水平的確定，在本次調(diào)查中采取“比照” 的辦法。即對(duì)在實(shí)際工作中從事技能崗位工作、具有相應(yīng)技能水平的從業(yè)人員，由單位對(duì)應(yīng)國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)劃定其技能水平。

　　21、國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）：能夠運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)的常規(guī)工作。

　　本次統(tǒng)計(jì)對(duì)象具體是指經(jīng)過職業(yè)技能鑒定合格，獲得國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）證書的人員，和由于本單位或本職業(yè)未實(shí)行職業(yè)技能鑒定，而由本單位比照國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）的要求，參照以下工作經(jīng)歷（之一）劃定國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）水平的人員。

　?。?）在本職業(yè)連續(xù)見習(xí)工作2年以上。

　?。?）并經(jīng)本職業(yè)五級(jí)（初級(jí)技能）培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。

　　22、國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）：能夠熟練運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)的常規(guī)工作；在特定情況下，能夠運(yùn)用專門技能完成技術(shù)較為復(fù)雜的工作；能夠與他人合作。

　　本次統(tǒng)計(jì)對(duì)象具體是指經(jīng)過職業(yè)技能鑒定合格，獲得國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）證書的人員，和由于本單位或本職業(yè)未實(shí)行職業(yè)技能鑒定，而由本單位比照國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）的要求，參照以下工作經(jīng)歷（之一）劃定國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）水平的人員。

　?。?）連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。

　?。?）取得本職業(yè)五級(jí)（初級(jí)技能）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，并經(jīng)本職業(yè)四級(jí)（中級(jí)技能）培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。

　?。?）取得本職業(yè)五級(jí)（初級(jí)技能）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

　　23、國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)技能）：能夠熟練運(yùn)用基本技能和專門技能完成技術(shù)較為復(fù)雜的工作，包括完成部分非常規(guī)性工作；能夠獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的問題；能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中級(jí)人員。

　　本次統(tǒng)計(jì)對(duì)象具體是指經(jīng)過職業(yè)技能鑒定合格，獲得國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)技能）證書的人員，和由于本單位或本職業(yè)未實(shí)行職業(yè)技能鑒定，而由本單位比照國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)技能）的要求，參照以下工作經(jīng)歷（之一）劃定國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)技能）水平的人員。

　?。?）連續(xù)從事本職業(yè)工作14年。

　?。?）取得本職業(yè)四級(jí)（中級(jí)技能）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，并經(jīng)本職業(yè)三級(jí)（高級(jí)技能）培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。

　?。?）取得本職業(yè)四級(jí)（中級(jí)技能）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。

　　24、國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）：能夠熟練運(yùn)用專門技能和特殊技能完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作；掌握本職業(yè)的關(guān)鍵性技能，能夠獨(dú)立處理和解決技術(shù)或工藝難題；在技術(shù)技能方面有創(chuàng)新；能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中、高級(jí)人員；具有一定的技術(shù)管理能力。

　　本次統(tǒng)計(jì)對(duì)象具體是指經(jīng)過職業(yè)技能鑒定合格，獲得國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）證書的人員，和由于本單位或本職業(yè)未實(shí)行職業(yè)技能鑒定，而由本單位比照國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）的要求，參照以下工作經(jīng)歷（之一）劃定國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）水平的人員。

　?。?）連續(xù)從事本職業(yè)工作22年，并有突出業(yè)績(jī)。

　?。?）取得本職業(yè)三級(jí)（高級(jí)技能）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，并經(jīng)本職業(yè)二級(jí)（技師）培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。

　?。?）取得本職業(yè)三級(jí)（高級(jí)技能）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。

　　25、國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)（高級(jí)技師）：能夠熟練運(yùn)用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作，熟練掌握本職業(yè)的關(guān)鍵性技能，能夠獨(dú)立處理和解決高難度技術(shù)問題或工藝難題；在技術(shù)攻關(guān)和工藝革新方面有創(chuàng)新；能組織開展技術(shù)改造、技術(shù)革新活動(dòng)；能組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；具有技術(shù)管理能力。

　　本次統(tǒng)計(jì)對(duì)象具體是指經(jīng)過職業(yè)技能鑒定合格，獲得國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)（高級(jí)技師）證書的人員，和由于本單位或本職業(yè)未實(shí)行職業(yè)技能鑒定，而由本單位比照國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)（高級(jí)技師）的要求，參照以下工作經(jīng)歷（之一）劃定國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)（高級(jí)技師）水平的人員。

　?。?）連續(xù)從事本職業(yè)工作27年，并有突出業(yè)績(jī)。

　?。?）取得本職業(yè)二級(jí)（技師）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，并經(jīng)本職業(yè)一級(jí)（高級(jí)技師）培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。

　?。?）取得本職業(yè)二級(jí)（技師）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

　　26、大專及高等職業(yè)學(xué)校：指大學(xué)?？啤⒏呗氃盒：图紟煂W(xué)院、高級(jí)技工學(xué)校。

　　27、中等職業(yè)學(xué)校：指中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)高中。

　　28、當(dāng)年業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審表彰人數(shù)：指獲得由各級(jí)勞動(dòng)保障部門以及行業(yè)、地方人民政府、企業(yè)，結(jié)合技能人才職業(yè)道德、技能水平、工作成績(jī)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行綜合評(píng)審給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人數(shù)。

　?。?）國(guó)家級(jí)：指獲得由勞動(dòng)和社會(huì)保障部授予“中華技能大獎(jiǎng)”和“全國(guó)技術(shù)能手”的人數(shù)。

　?。?）省部級(jí)：指獲得由國(guó)務(wù)院行業(yè)部門、全國(guó)性行業(yè)組織或省級(jí)人民政府、勞動(dòng)保障部門授予的“行業(yè)技術(shù)能手”或“省技術(shù)能手”等獎(jiǎng)項(xiàng)，以及工、青、婦組織設(shè)立的技能人才表彰獎(jiǎng)項(xiàng)的人數(shù)。

　?。?）地市級(jí)：指獲得地市級(jí)人民政府或勞動(dòng)保障部門授予的“市技術(shù)能手”等獎(jiǎng)項(xiàng)的人數(shù)。

　?。?）企業(yè)：指獲得由企業(yè)設(shè)立的技能人才表彰獎(jiǎng)項(xiàng)的人數(shù)。

　　29、當(dāng)年技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)人數(shù)：指參加各級(jí)各類職業(yè)技能競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)秀，獲得相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)的人數(shù)。

　　（1）國(guó)家級(jí)：指勞動(dòng)保障部或勞動(dòng)保障部聯(lián)合有關(guān)部門組織的全國(guó)綜合性職業(yè)技能競(jìng)賽，獲得名次，并授予相應(yīng)稱號(hào)的人數(shù)。

　　（2）省部級(jí)：指國(guó)務(wù)院行業(yè)部門或全國(guó)性行業(yè)組織、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）組織的全系統(tǒng)或全行業(yè)、全?。▍^(qū)、市）的職業(yè)技能競(jìng)賽，獲得名次，并授予相應(yīng)稱號(hào)的人數(shù)。

　?。?）地市級(jí)：指地市勞動(dòng)保障部門組織的全市職業(yè)技能競(jìng)賽，獲得名次，并授予相應(yīng)稱號(hào)的人數(shù)。

　?。?）企業(yè)：指由企業(yè)組織的職業(yè)技能競(jìng)賽獲得名次，并授予相應(yīng)稱號(hào)的人數(shù)。

　　30、當(dāng)年技能人才流入人數(shù)：指當(dāng)年技能人才調(diào)入人數(shù)。

　　31、當(dāng)年技能人才流出人數(shù)：指當(dāng)年技能人才調(diào)出人數(shù)。

　　32、享受政府津貼人數(shù)：指享受政府對(duì)業(yè)績(jī)突出的技能人才給予特殊津貼的人數(shù)。

　　33、享受單位津貼人數(shù)：指根據(jù)業(yè)績(jī)、技能水平享受單位給予技能人才特殊津貼的人數(shù)。

　　34、當(dāng)年參加培訓(xùn)人次：指當(dāng)年參加培訓(xùn)的全部人次。包括本單位組織培訓(xùn)的人次和由單位支付費(fèi)用參加社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的人次。