日韩精品一区二区三区新区乱码|欧美综合图区亚欧综合图区|一区二区三区加勒比AV|高清一区二区三区精品

　　不完全是，如果是股權(quán)轉(zhuǎn)讓，目標(biāo)公司肯定是有限公司，要么是按照《公司法》的規(guī)定依法設(shè)立的，要么是由原國有公司轉(zhuǎn)制而來的。

　　如果是國有獨(dú)資有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，要按照企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法(第3號(hào)令)第十一條的相關(guān)規(guī)定警醒：國有獨(dú)資企業(yè)的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當(dāng)由總經(jīng)理辦公會(huì)議審議。國有獨(dú)資公司的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)審議;沒有設(shè)立董事會(huì)的，由總經(jīng)理辦公會(huì)議審議。涉及職工合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)聽取轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)職工代表大會(huì)的意見，對(duì)職工安置等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。

　　如果不是國有獨(dú)資公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，無需安置職工，職工的勞動(dòng)合同仍然由目標(biāo)公司作為勞動(dòng)合同主體來履行與職工的勞動(dòng)合同。

　　如果是國有控股公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，《公司法》和《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定一定要安置職工，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由于不是國有獨(dú)資公司，不適用企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法(第3號(hào)令)第十一條的規(guī)定。

　　但是，我們?cè)谶M(jìn)行涉及中央企業(yè)作為控股股東進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，為了職工的穩(wěn)定，對(duì)客戶的解釋是也適用企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法(第3號(hào)令)第十一條的規(guī)定進(jìn)行職工安置，并由職代會(huì)依法通過職工安置方案后進(jìn)行職工安置，盡量給予職工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金(職工稱之為安置費(fèi)或者身份置換補(bǔ)償金)，然后與職工簽署勞動(dòng)合同。

　　我們也遇到中央企業(yè)作為控股股東進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，職工既要拿到身份轉(zhuǎn)換補(bǔ)償金同時(shí)又要繼續(xù)保留工作的各種要求，試圖阻止國有控股企業(yè)不要退出，認(rèn)為一旦民營企業(yè)界盤后職工的利益沒有保障，幾次職代會(huì)也無法通過職工安置方案。其實(shí)，這是職工對(duì)于特別負(fù)責(zé)任的中央企業(yè)和律師事務(wù)所的誤解或者要挾，國有控股企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓不是必須要安置員工，目標(biāo)公司有法律規(guī)定的義務(wù)履行與職工的勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同法生效后，目標(biāo)公司不可能與職工沒有勞動(dòng)合同。股東的變更并不影響勞動(dòng)合同的執(zhí)行。如果職代會(huì)對(duì)于保障職工利益的職工安置方案不予通過，要么直接依法審批后進(jìn)入產(chǎn)權(quán)交易中心依法進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓，要么由目標(biāo)公司按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序先進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，解除部分或者大部分職工的勞動(dòng)合同后再啟動(dòng)股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序，要么目標(biāo)公司依法進(jìn)入，安置職工后進(jìn)行重組或股權(quán)轉(zhuǎn)讓。