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　　不留用職工可獲補償金

　　記者從廣東省勞動保障廳獲悉，為了妥善安置國有企業(yè)改制職工，最近，省政府辦公廳下發(fā)了《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》，對全省國企改制的職工分流安置工作提出了指導性意見，以規(guī)范職工分流安置行為，保障職工的合法權(quán)益。

　　安置過程程序化規(guī)范化據(jù)省勞動保障廳有關(guān)領(lǐng)導介紹，《意見》對安置國有企業(yè)改制職工的安置工作提出了以下規(guī)范：國有企業(yè)改制方案和方案必須按有關(guān)規(guī)定和程序及時向廣大職工公布，并提交職工代表大會或職工大會審議;其中職工安置方案還要報同級勞動保障部門審核。

　　明確補償類別

　　《意見》對國企改制職工的安置經(jīng)濟補償金作出了明確的規(guī)定：一是對分流到國有控股改制企業(yè)(指絕對控股，即國有股本所占比例大于50%)并留用的職工，企業(yè)與其變更勞動合同，不得支付經(jīng)濟補償金。對改制時解除勞動合同且不再繼續(xù)留用的職工，才能支付經(jīng)濟補償金。二是對分流到非國有控股企業(yè)(在企業(yè)的全部資本中，國家資本、股本所占比例小于50%的企業(yè))的職工，除特殊情況外，企業(yè)要依法與職工解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。

　　具體補償標準更加明晰

　　在計發(fā)經(jīng)濟補償金時，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計發(fā)，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按3倍的標準計發(fā)。

　　對距法定退休年齡不足5年的職工，協(xié)商一致的可以辦理離崗退養(yǎng);也可以解除職工的勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金，或經(jīng)協(xié)商一致將經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費，不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。

　　對請長假、停薪留職、檔案掛靠、協(xié)議保留勞動關(guān)系等不在崗人員，企業(yè)改制前要依照有關(guān)規(guī)定理順勞動關(guān)系。對“三期”女職工、醫(yī)療期內(nèi)的職工、工傷或職業(yè)病職工，也提出了保護性的安置辦法。

　　同時，《意見》明確此前有關(guān)規(guī)定與《意見》不一致的，在《意見》下發(fā)后按《意見》執(zhí)行;但《意見》下發(fā)前已改制并已安置的職工不適用《意見》的規(guī)定。