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　　企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)后，企業(yè)不能簡(jiǎn)單地關(guān)門(mén)走人，要充分利用關(guān)閉破產(chǎn)的有效資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)職工從原崗位的平穩(wěn)轉(zhuǎn)移，保證他們的生活來(lái)源。

　　對(duì)于企業(yè)破產(chǎn)關(guān)閉時(shí)不到位、社會(huì)保障辦法不明確、政策執(zhí)行不規(guī)范的企業(yè)，一律不得進(jìn)入破產(chǎn)程序。

　　同時(shí)將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)援助等就業(yè)政策引入到關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)中，對(duì)未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)且符合條件的人員，要及時(shí)納入失業(yè)保障范圍。

　　據(jù)了解，截至2006年11月底，省有71家國(guó)有企業(yè)已經(jīng)破產(chǎn)終結(jié)，安置人員13.26萬(wàn)人。今后兩年將再完成100多家國(guó)有企業(yè)的政策性關(guān)閉破產(chǎn)安置工作，列入總體規(guī)劃的企業(yè)，不少是長(zhǎng)期未能解決的“硬骨頭”，組織實(shí)施的難度很大，職工安置，社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)，都存在大量難題。

　　省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳要求，在企業(yè)職工安置工作中，勞動(dòng)保障部門(mén)和相關(guān)單位，要繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和我省的有關(guān)政策規(guī)定，國(guó)家政策有明確規(guī)定的，要堅(jiān)決執(zhí)行;國(guó)家政策禁止的，不得隨意開(kāi)口子;國(guó)家政策無(wú)明確規(guī)定的，可根據(jù)本地實(shí)際情況，研究協(xié)調(diào)解決，并報(bào)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后執(zhí)行。對(duì)于職工安置方案問(wèn)題較多，職代會(huì)對(duì)職工安置方案通過(guò)率低于85%，以及職工安置和再就業(yè)率低的，不得進(jìn)入破產(chǎn)程序。